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那句话就是，男记者问：“您是如何平衡事业与家庭的？” 她随后反问记者：“我特别好奇的是，你们采访男企业家，会问平衡性的问题吗？” 家庭事业平衡的问题，为什么只问女性？ 如何平衡事业和家庭，不过是强加给职场妈妈的伪命题。 背后的含义是，男性如果事业和家庭任何一方面的成功就是全面胜利，而女性事业和家庭稍微哪方倾斜了，总有人在背后指责你。 而这只是全世界的女性高管在自己国家会遇到的社会难题，还有一类女性高管，她们要面临的不单是事业家庭问题，还有文化融入的职场难题，那就是在海外职场拼事业的女性。 比如，今天我们要采访的这位华人女高管Sun 她就职的企业特别牛，你一定听过！ 那就是前阵子刚以 162亿美元的现金价格正式收购 Tiffany，法国奢侈品巨头 LVMH 集团，而Sun就是LVMH集团旗下香水及化妆品部门澳新地区物流部的总管。入职已有十年之久。 这笔交易不但是 LVMH 集团收购历史上，也是全球珠宝行业有史以来最大的一笔收购案。 LVMH全名Louis Vuitton Moët Hennessy（法国酩悦·轩尼诗－路易·威登集团），员工约五万六千人，旗下拥有70多个品牌，是当今世界最大的精品集团。 低头瞧瞧，你身边仅有的贵价包包，很可能就是它家的。 在这个奢侈品帝国里， Sun从职场小白打拼到的企业主管位置，背后经历的艰辛不言而喻。究竟，她如何在一众同事当中脱颖而出，引发上司的关注？她是如何一步步要求晋升加薪？她如何顺利融入西方职场文化圈？ 今天，通过我们悉尼宝贝这个媒体平台，她会一一分享，相信她入职LVMH十年的宝贵经验，一定会对正在职场打拼或即将步入职场或已经在西方职场挣扎的你有所帮助！ 在澳洲的企业里，华人高管凤毛麟角，而LVMH这种世界级大企业，中国员工更是少之又少，能进入公司做个普通职员都羡煞旁人，更遑论加入职场的核心主流圈了。 但是如果你想在职场赛道上跑得更远，就必须融入同事，拓宽人际关系，增加获取消息渠道。那么怎样才能在澳洲职场混得如鱼得水？一起来看看Sun有什么技巧。 01 永远想在老板前面，敢于表达 每个时代精英的成功秘诀都惊人的相似：在思想和行动上快人一步！ Sun说，优秀的员工总是为公司所急需，为老板所青睐的。而“凡事走在别人前面”则是成为优秀员工的前提。 在工作中，如果你总能走在别人前面，就能在你所选择的企业中，成为一名杰出的人物。 Sun想告诉初入职场的年轻人：任何一家公司或组织，要的就是主动做事的人。主动的人是最聪明的人，是最受伙伴喜欢的人，是人人都想要的朋友。主动精神永远是你最好的老师！ 没有人比你更在乎你的事或工作，没有什么东西像积极主动的态度一样更能体现你自己的独立人格。要想被老板重视，请一定主动工作，不要总等着老板安排你去做。 作为LVMH的高管，Sun管理着整个团队。她表示自己最不看好的就是像“提线木偶”一样的员工，踢一下，动一下，凡事都要安排好，他才知道自己要做什么。 老板尽管不是日理万机，却也事情繁琐，他不可能每天为员工安排工作。事事想着做、抢着做，把事情做在前面，这才是老板最需要和最喜欢的。 富兰克林说，你要追求工作，别让工作追求你。追求工作便是主动工作，工作追求你便是被动工作，那么前者和后者的结果截然不同。主动找事做，你做的不仅仅是事，你收获的也不仅仅是一份薪水。 如果你想在公司获得成长的机会，就要养成主动做事的习惯。对于那些属于自己的工作，不必领导交代，自动自发去完成。，甚至去挖掘那些可以让工作效果更好的事来做。 那么是不是说：默默做事，低调做人就可以了呢？ Sun对这个答案摇了摇头。大部分中国人都擅长谦虚做事，低调做人。可是在澳洲职场里，你必须融入这种个性文化，你必须让上司知道你在积极做事。 Sun分享了一个自己的特质。她特别喜欢发现公司的不足，提出自己的修缮建议，再跟上司交谈。这时候，上司就会发现原来Sun不是一个默默无闻的中国员工，而是一个有主见，有想法，有态度的职员。这样，上司自然就会留意到她。一旦有任何的晋升机会，上司会第一个想到她，机会从来都是给有准备的人的。 "其实很多国人都很聪明很勤奋，只是不善于表达自己的观点，究其原因是担心自己的意见无法受到认可而丢脸。但在西方的商业文化中，善于表达自己的人总是先得益。"Sun说。 "初入职场的年轻人必须训练自己自然而然地站起来表达自己的观点，然后优雅地接受别人对自己的成功提出的赞扬……因为在西方商业环境中，社会就是会眷顾那些愿意主动表现自己的人。" 所以Sun一再强调，一定要勇敢的表达自己的观点，让上司发现你的闪光点。这样如果有晋升的机会，上司的名单上一定会给你留下一个位置。 拒绝透明人，从大胆开口，表达你的想法开始！ 02 克服害羞心理，张开嘴！融入西方文化 初入职场的Sun和大部分职场小白一样，因为英文口语没有本地人那样优秀，所以不敢跟同事或上级打交道。 在很多西方同事眼里，Sun曾经是一个腼腆内向的中国人。说到这里，Sun仿佛想入了回忆。她跟我说：咱们中国的孩子，都太害羞了。跟人说话都不敢看对方的眼睛，这不行。 她说，后来在LVMH的时候，决定放下自己的害羞心理，勇敢的跟上班的同事Say Good Morning，同事回以温暖的微笑。Sun才发现，勇敢的去说英文，去交流，没什么大不了。 不敢看别人的眼睛，是因为对要表达的内容不自信，怕露怯被人挑错。见到同事找不到轻松的话题，是因为你想给别人留下好印象，但害怕水平又不够。 唯一的办法就是业余时间多练英文。因为如果你在职场里总是担惊受怕，不仅没办法融入，更别指望去抓住升职的机会了。 Sun说中西文化差别太大，也是初入职场的年轻人会遇到的绊脚石。 就比方说，薪资的问题。这是很多中国人都避而不谈的话题。可是在澳洲职场，与领导讨论你的薪资，是非常正常的一件事情。 在中国职场，你需要委婉含蓄的表达你的观点。而在澳洲职场，你只需要把你认知的想法，简单易懂的汇报给上级即可。就比如你的薪资，你可以跟你的领导开诚布公的探讨。没有人会觉得这是一件奇怪或难以启齿的事情。 03 全局概念，抓住晋升机会 什么是全局概念？ 简单形象的说，比如桌子上面放有手机、包和各种办公用品。有全局概念的人就会先拿包，之后把手机和所有办公用品都装入包里面带走。而没有全局概念的人，就会东拿一个、西拿一个，手忙脚乱。 大部分人进入职场一段时间后，就想着怎样去升职，想着如何去获得高的薪水。Sun在这里为大家分享了一个自己第一次晋升的心得，得益于她的全局概念！ 作为物流专业的Sun，在初入职场第二年后，就已经洞悉了职场的成功要领，那就是掌握知识的全面性，而不是局限在自己的领域。随后Sun开始留意并学习其他领域的知识，比如人事部，会计部... 在一次晋升机会中，Sun展示出了比别人更丰富的经验，不仅对自己的领域了解透彻，还对别的领域有着大体的掌握。 上司对Sun欣赏有加，所以这个晋升职位顺理成章的留给了Sun。 所以你看，跳出自己的舒适圈，了解公司更多的全局知识，总有一天，你的积累会给你带来意想不到的惊喜。 所以Sun特别想跟职场新人们说，在你的职场工作中，一定要优先抓住重点去完成，同时别将目光只集中在自己的工作内容上。 工作有序，视野全局。这是初入职场的年轻人就需要开始培养的职场习惯。 04 Sun给你的职场Tips 01.准备简历时，清晰得当，切记不可花里胡哨。突出与求职职位相关的工作经历。 02.大胆的讲英语，打招呼时，要直视对方的眼睛。 03.努力融入西方文化，客服中国人谦虚，低调，沉默，害羞的心理。 04.勇敢的表达自己的观点，有一说一。 05.跳出自己的舒适圈，积累各个领域相关的知识。 06.有全局概念，工作有序很重要。 07.前一天晚上做好工作准备，提高第二天的工作效率。 08.把有意义的小事变成习惯，把有规律的事情变成模板。 09. 每周做一次回顾。比如：清空收件箱、邮件收件箱、整理环境。制作行动清单、项目清单、将来某日清单、行事历、人际圈、财务分析。年度计划、梦想等。 10.把你的想法和灵感随时记录下来。 说到如何平衡家庭与事业的时候，Sun异常的坦然。她说，这是每个职场人都会遇到的问题，不分男女。 Sun说，不光是女性，就算是一个四十多的男人，也常常在工作、家庭、父母与自我之间，忙得焦头烂额。 对于此类的问题，70%的人也许会告诉你，这是一个时间管理问题，恨不得让你把一分钟也分配到两件事上，个个都变成了“分时操作系统”。 还有30%的人会说这是一个选择问题，你要知道自己最想要的是什么，然后勇于放弃。 但问题在于，能放弃的人早放弃了，不会再纠结这个问题。纠结这个问题的人，一定是因为放弃比纠结还要痛苦。 Sun说，如果你是一个50岁的女强人，很难想象这样厉害的很角色，最渴望拥有的就是一个生命的延续。可是青春岁月早已已经逝去，想要一个可爱的宝宝几乎不再可能。 所以Sun说，聪明的职场女人，一定会在对的时间做出对的选择，做对的事。 Sun回忆到自己的20多岁，初入职场，雄心壮志，想要做一个独领风骚的女强人。 直到30多岁结婚多年的她特别想要一个生命的延续。可是那时候她同时面临着身体和工作上的压力，一个宝宝的诞生对于Sun来说是一种渴望。 Sun说到这里露出了腼腆的微笑，“上天还是眷顾我的，给了我一个可爱的女儿。有了女儿之后，我觉得一切都没有这个可爱的小天使重要了。她完完全全变成了我生命的重心。我甘愿为她付出我的全部。” 也许这就是女人的天性吧。Sun说，她很庆幸自己没有因为事业而完全放弃自己的家庭。 只有完美的计划，没有完美的人生。“完美女人计划”更强调的是计划，而非完美。重点在于主动选择，而非“被选择”。 所以，Sun想告诉各位年轻的初入职场的姑娘们，女人，还是要懂得在对的时间做对的事吧！ 像sun这样顶尖的华人精英，其实在澳洲还有很多，如果你对他们感兴趣，并且想要加入他们，一定要了解澳洲这样的一个团体，C Class。 C Class 企业高管协会成立于2019年，此协会聚集了全球各地的华裔精英人才，他们在各行各业担任总监及以上的国际企业高管职位。 C在你心中代表什么？是最重要的C位？还是你在职场上遇到的Challenge, 是团队需要的collaboration 还是朋友间需要的care，是家人间需要的communication 还是你自我提升需要的consideration. 每个人都有不同的答案。 而在C Class，C代表着成员奋斗的目标和价值观。也代表我们华人在海外，用奋斗，自我升华和成功书写的精彩篇章。 C Class 企业高管协会成立于2019年，此协会的成员来自全球，但他们必须有华裔背景并在各行各业担任总监及以上的国际企业高管职位。 发起人Jacky WANG深信，在海外工作的华裔高管有共同的热情，专业的职业操守以及丰富的职业生涯经验；而他们需要一个桥梁互相链接，不断壮大自我，因为C Class的诞生是势在必行！ 在协会中，成员们可以互帮互励，互惠互利，并总结宝贵的经验，分享给年轻一代，让在职业初期打拼的青年人们，在海外的大型企业中，不走弯路，自信成长。 协会现有成员11位，秘书1位。涉及行业覆盖到物流，奢侈品，教育，农业，电信，服装以及保险等行业。 成员每季度会聚集在悉尼进行不同主题的研讨会以及拓展活动。从开飞机到打猎，从做志愿者到给大学生做讲座，大家不管身处在世界的哪个角落，都会让自己的秘书把那一天空出，不辞辛劳地出席难得的协会交流时间。 成员对彼此的信任以及认可是C Class有别于其他高管协会最难得的一点。 正因为是在海外，C Class的C才会更加突出；正因为是在各行各业的领军人物，C Class的存在才更有意义。 |
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