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和机器人竞争 这些职场技能让你无法被取代

2018-1-11 06:15| 发布者: hubert | 评论: 0 |来自: 1688

导读: 感觉自己已经不得不与空前数量的对手竞争应聘岗位?相信我,千禧世代的求职者更惨。


如今,刚刚大学毕业的澳洲年轻人每4个人要争夺1份工作,而研究表明,他们还得在五个不同的职业领域经受17次这样的折磨,因为更换职业和行业变得越来越普遍和必要。

如果你觉得事情再也不可能比这更糟了,很不幸我们还有一个坏消息。

很快,想要进入劳动力市场的澳人不仅要和人竞争,还得和机器竞争。

随着自动化以惊人的速度接替传统工作,年轻员工不得不证明自己拥有超越机器人的技能,并说服雇主他们能做到一些就连有史以来最先进的科技也做不到的事情。

根据工作场所领导力中心(Centre for Workplace Leadership)高级研究员希利博士(Josh Healy)的说法,求职者仍有一线希望,因为有一些技能是科技永远无法取代的,而这正是雇主们日益关注的领域。

许多蓝领和文职工作将不复存在,被机器取代,这意味着雇主对日常工作人员的需求正在枯竭,雇主正在把重点转移到一些机器不能做和永远无法做的技能上。

“我们看到很多有关机器人和自动化威胁工作的文章,但是这些技术的能力仍然有限,并且没有能力识别模式,进行逻辑跳跃或从经验中学习。

“这些是我们宽泛地称之为软技能的一类技能,而这正是焦点转移的地方。”


适应性

英格汉(Andrea Ingham)是Spotify澳大利亚和新西兰的销售主管,她说当她雇用员工时,她需要知道他们有资格从事他们正在申请的工作,但是他们也可以应对这份工作未来的变化。她说:“我们一直在寻求的不只是个人简历上能看到的硬技能。”

“虽然正是这些促使我们让某人进入面试,或对他做出进一步考虑,但是他们需要证明自己可以应对更多的职务需求,因为职务不可避免地会发展和变化。”

“我们有一个规模小得多的远程办公室,所以我们需要能够适应充满活力的工作环境的弹性工作人员。”

自主能力

英格汉表示,工作方式正在发生改变,办公室的层级结构变得不那么分明,上班时间不那么固定,而出差也变得更加常见。“我们寻找可以自主工作的人,因为我们是在一个充满活力的环境中工作,在这个环境中,我们允许人们从办公室、家里或旅途中自主工作。”她说,能够自我管理是非常重要的。

“可能不会有直属经理给他们下令,所以自我指引真的很重要。”

沟通

英格汉说:“远程工作可能会让你有些孤立,所以沟通是一个很大的问题。虽然自动化和远程工作看似会削弱这些技能的必要性,因为面对面的接触减少,但我们认为人际关系实际上变得更加重要。”

“人际关系很重要,而且永远重要。”


主动性

Cotton On Group的职业发展经理巴尔(Jo Barr)说,“目标明确,主动征求建议,寻求领导权是取得成功的关键。”这意味着能够自信地交流意见,并就自己的职务以及潜在的更广泛业务如何适应时代发展提供建议。

有力的新点子是永远无法自动化的。

正直

巴尔表示,有很多技能对每一种工作都很重要,但对她来说,正直是最重要的。但这也可能是评判一个人时最棘手的部分。她说:“如果任何人的简历撒谎或歪曲事实,这是最大的淘汰因素。尽管我很欣赏关于展示最好的自我的说法,我们想看到真正的自我。”

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