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老年员工与外劳竞争澳年轻人职位

2013-5-20 12:32| 发布者: old_acnw | 评论: 0

 【导读】澳洲统计局的最新数据显示,澳洲企业聘请了更多年龄在65岁至69岁的老年员工,当中多数人还拥有全职工作。


(澳洲企业聘请年龄在65岁至69岁老年员工)

       (澳洲日报讯)自全球金融危机爆发以来,老年员工占据了全国新增岗位总量的一半。但相比之下,15至19岁的年轻人拥有工作的比例还不到50%。在过去5年中,9300名年轻员工被裁,而留校人数则暴增。

        这份揭示了澳洲劳动力市场在金融危机后的新变化的数据显示,55岁以上的员工逐渐增多,而25岁以下的员工则在减少。年龄在25至34岁的员工人数呈现暴涨,大量年轻的外国劳工涌入澳洲劳动力市场。

        据《悉尼晨锋报》报道,澳洲如今拥有超过100万名60岁以上的老年员工,比5年前增加了40%。更令人最为惊讶的是,工作到70岁的澳人猛增,从5年前的17.2万人暴增至如今的27.8万人。这就是说,每40名澳洲员工便有1名员工接近70岁。导致这种情况的原因是显而易见的,老年员工比起上一代更长寿健康,他们从事的工作不用进行体力劳动,而且他们也更不容易被体力活击垮。

        澳洲统计局的数据亦显示,女性的劳动参与率逐步提升,尤其是年纪较大的女性。但澳洲男性,特别是年轻男性的劳动参与率却下滑。

        澳洲老年劳动力增加给年轻澳洲男性造成很大冲击。如今,少于5.7万名15至19岁的男性拥有全职工作,在五年内锐减了31%。其中一个主要原因是更多男青少年还留在学校读书。不过还有超过1.9万名男青少年既无工作也未接受教育。
大多数20-24岁的澳洲年轻人尚在学校深造,因此该年龄群的失业率亦出现大幅度上升,从5年前的6.4%猛升至如今的10%。


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