【导读】干部人事任免风波不断，传闻满天飞，化解之道当然首在信息公开、程序透明，而最重要的，恐怕还得让舆情和民意具有真实可感的压力，成为一种必须在乎的东西。

        近日湖南湘潭县副县长徐韬成了网民热议话题。网友爆料，这个1985年出生的副县长真“神”：工作五年，历经九个岗位，一年半之内完成从正科级到副处级的晋升，其间还在大学攻读全日制研究生。针对日渐喧嚣的质疑，湖南省委组织部等部门成立了专门调查组对此事进行全面调查，并称将对社会及时公布调查情况。

        历经五年，一个公务员27岁时荣升副处级，成为副县长，平心而论，虽然升迁的速度的确够快，但毕竟离一些网民所说的“火箭提拔”还有相当差距。在向来讲究论资排辈的公务员行列，更多的年轻人得到更多的升迁机会，原不是一件坏事。

        这样的道理真是卑之无甚高论。问题在于，现实生活中，有幸得到升迁机会的年轻人不仅太少，而且这些机会的分配规则又不透明，以致人们还来不及对极少数的幸运儿表示祝贺，就不得不换上一副审视、质疑的目光。

        当湘潭相关部门辩称对徐韬的提拔并未违规，徐韬本人回应“我的能力符合我的岗位”时，网民的视野所及，则指向了徐韬本人的家世背景。据悉，徐韬父亲为湖南湘潭雨湖区原人大常委会主任，母亲是雨湖区检察院副检察长，这样的背景在徐韬提拔过程中是否起到了作用，注定是个辩论双方都很难证实的问题。公众的困惑是，既然相关部门如此反感网民对他们提拔一个干部作这样恶意的想象和猜测，为什么在选拔过程中还要罔顾一些程序性规定，留下众多无法掩饰的口实呢？

        事件发展到现在，徐韬提拔过程中的程序纰漏已经昭然若揭。徐韬报考的是郴州2012年县处级领导干部公选，并未进入最后差额票选环节，为什么却成为了湘潭副县长？湘潭方面解释其跨市录用的原因是想留住本地人才，“爱才心切”，爱才心切是否就可以突破公开选择干部的有关规定？想留住徐韬的湘潭又怎么知道其最后一定能在考试中获胜？难道湘潭组织本轮选拔考试的目的就是为了让徐韬脱颖而出？关于徐韬的才能，湘潭组织部门和徐韬本人多有肯定，但既然2010年至今都在脱产攻读自费全日制硕士研究生，其工作才能又体现在哪里？

        虽然相关部门坚称整个事件中并未违规，但上述的众多破绽很难得到合情合理的解释却是显而易见的事实。在这些连信息不甚丰富的网民都能一眼看透的破绽面前，“并未违规”的说辞真是太空洞太虚弱了一点。

　　然而再空洞再虚弱，和舆情民意的这种对垒一直在持续，似乎也难以看到终止的迹象。近几年来，因干部提拔任命而形成的公共事件可谓多矣，以最突出的几例而言，先后就有“山西女商人变身副县长，被指15年吃空饷”，河北提拔“史上最年轻县长”，居然连简历都不敢公布。这些事件之所以发酵，无非在于暗箱操作、程序违规而又经不起质疑。而就在湖南湘潭市的岳塘区，2012年拟选拔任用90后女干部王茜为区发改局副局长也曾引发轩然大波，最后湖南省相关部门调查认定，其任用与提拔多处违规，并对包括区委书记在内的多名责任人员进行了追责处理。

　　提拔任命干部，因程序纰漏和违规操作而产生恶劣影响的前车之鉴众多，为什么却无法警示后来者，仍然不能杜绝如湘潭县这般，简直像自动撞向舆论炮口的行为呢？

　　世上没有无缘无故的爱与恨，哪怕违规操作不忌舆论炮轰，铁了心也要提拔一个干部，其间是否存在重大的利益输送与勾兑，以往类似事件提供了答案。本次事件内幕如何，不妨坐等湖南省委组织部的全面调查。

　　干部人事任免风波不断，传闻满天飞，化解之道当然首在信息公开、程序透明，而最重要的，恐怕还得让舆情和民意具有真实可感的压力，成为一种必须在乎的东西。舆情和民意若能激发一片敬畏之心，任何一个违规的细节，任何一个可能遭到物议的地方，都会使主其事者“临事而惧”，赶快改弦更张。如此一来，相关部门和公众的互信还会远吗？

{jcomments on}